QC hangt denk ik ook af van hoe trots je bent op wat je maakt, of waar je onderdeel van bent in dat proces.
tegenwoordig gaat zoveel geautomatiseerd dat ik mij afvraag of daar ook een probleem zit?
ik zie het in de zorgsector waarin ik werk, het hart staat letterlijk op de werkvloer, daar gebeurt het, maar de managers komen met allerlei zaken dat je je afvraagt waar je mee bezig bent.
als je als werknemer alleen maar voor het rendement van de beleggers werkt en daar zelf geen credits voor ontvangt krijg je uiteindelijk ongemotiveerd personeel.
neem Phillips, had soms hele projecten om personeel betrokken met het product en bedrijf te krijgen, kostte handen vol geld, maar als je met de werkers op de werkvloer sprak kwam je niets anders tegen dat teamleads die naar beneden schopten met een verdeel en heers mentaliteit werkten.
doet geen goed in welk werk proces dan ook.
Favorieten/bladwijzers